E.ON otevírá nové pozice: Jaké příležitosti nabízí energetický lídr?

Aktuální volné pozice v E.ON

V současné době energetická společnost E.ON aktivně rozšiřuje své řady a nabízí širokou škálu pracovních příležitostí napříč různými odvětvími. Mezi nejžádanější pozice patří zejména techničtí specialisté pro oblast distribuce elektrické energie, kde společnost hledá zkušené elektrotechniky s relevantním vzděláním a praxí v oboru. Tito odborníci se budou podílet na údržbě a modernizaci distribuční sítě, implementaci nových technologií a zajišťování spolehlivých dodávek energie našim zákazníkům.

V oblasti zákaznického servisu E.ON aktuálně nabírá energetické poradce a specialisty péče o zákazníky, kteří budou poskytovat profesionální podporu a poradenství v oblasti energetických řešení. Pro tyto pozice je klíčová výborná komunikace, empatie a schopnost řešit různorodé požadavky klientů. Společnost také rozšiřuje své IT oddělení o vývojáře, analytiky a specialisty na kybernetickou bezpečnost, kteří budou pracovat s nejmodernějšími technologiemi a podílet se na digitální transformaci společnosti.

V oblasti obnovitelných zdrojů energie E.ON hledá projektové manažery a specialisty pro rozvoj fotovoltaických elektráren a větrných parků. Tito odborníci budou zodpovědní za přípravu a realizaci projektů v oblasti zelené energie, včetně jednání s dodavateli a zajišťování potřebných povolení. Pro absolventy technických a ekonomických oborů nabízí E.ON trainee programy, které umožňují získat praktické zkušenosti v různých odděleních společnosti a nastartovat tak svou kariéru v energetice.

V oblasti finančního řízení společnost aktuálně obsazuje pozice finančních analytiků a controllerů, kteří budou zodpovědní za finanční plánování, reporting a optimalizaci nákladů. Pro tyto role je požadováno ekonomické vzdělání a analytické myšlení. E.ON také posiluje své marketingové oddělení o specialisty digitálního marketingu a content managery, kteří budou vytvářet a implementovat marketingové strategie a spravovat online komunikační kanály.

Pro region jižní Moravy a jižních Čech společnost aktuálně hledá terénní techniky pro údržbu a kontrolu energetických zařízení. Tyto pozice vyžadují technické vzdělání, řidičský průkaz a ochotu pracovat v terénu. E.ON nabízí svým zaměstnancům nadstandardní benefity včetně pěti týdnů dovolené, příspěvku na penzijní připojištění, sick days, flexibilní pracovní doby a možnosti home office u vybraných pozic.

Všechny nabízené pozice zahrnují možnost profesního růstu a dalšího vzdělávání prostřednictvím interních i externích školení. Společnost klade důraz na diverzitu a rovné příležitosti, podporuje work-life balance a vytváří příjemné pracovní prostředí. Zájemci o práci v E.ON mohou své životopisy zasílat přímo přes kariérní stránky společnosti, kde naleznou detailní popis jednotlivých pozic včetně požadavků a nabízených podmínek.

Požadavky na vzdělání a kvalifikaci

Pro úspěšnou kariéru ve společnosti E.ON je klíčové odpovídající vzdělání a kvalifikace, které se liší podle konkrétní pracovní pozice. Na technické pozice je zpravidla vyžadováno vzdělání elektrotechnického směru, ať už středoškolské s maturitou nebo vysokoškolské. Absolventi elektrotechnických oborů mají možnost začít svou kariéru na pozicích elektromontérů, techniků nebo projektantů. Pro tyto role je nezbytná vyhláška č. 50/1978 Sb. o odborné způsobilosti v elektrotechnice, přičemž minimální požadovaná úroveň je paragraf 6.

Na manažerské a administrativní pozice je obvykle požadováno vysokoškolské vzdělání ekonomického nebo technického směru. Znalost anglického jazyka je považována za standard, zejména na pozicích, které zahrnují komunikaci se zahraničními partnery nebo práci s mezinárodními projekty. U některých specializovaných rolí může být vyžadována i znalost německého jazyka, vzhledem k tomu, že mateřská společnost sídlí v Německu.

Pro pozice v zákaznickém servisu je důležité středoškolské vzdělání s maturitou, přičemž obor není striktně specifikován. Zde se klade důraz především na komunikační dovednosti, proklientský přístup a schopnost řešit problémy. Předchozí zkušenosti v oblasti zákaznického servisu jsou výhodou, nikoliv však podmínkou.

V oblasti IT a digitalizace společnost vyžaduje odpovídající vzdělání v oboru informačních technologií nebo příbuzných oborech. Důležitá je zejména znalost specifických programovacích jazyků, databázových systémů a síťových technologií. E.ON klade velký důraz na kontinuální vzdělávání a rozvoj svých zaměstnanců, proto nabízí různé možnosti dalšího profesního růstu včetně certifikací a specializovaných školení.

Pro obchodní pozice je klíčové ekonomické vzdělání nebo zkušenosti z oblasti prodeje energií. Obchodní zástupci musí mít výborné prezentační dovednosti, znalost energetického trhu a schopnost analyzovat potřeby zákazníků. Praxe v oblasti prodeje energetických produktů a služeb je významnou výhodou.

E.ON také nabízí speciální trainee programy pro absolventy vysokých škol, kde není vyžadována předchozí praxe. Tyto programy jsou zaměřeny na různé oblasti působení společnosti a umožňují absolventům získat komplexní přehled o fungování energetické společnosti. Během programu rotují účastníci mezi různými odděleními a získávají tak cenné praktické zkušenosti.

Pro všechny pozice je důležitá počítačová gramotnost, zejména znalost MS Office. U technických pozic je často vyžadována znalost specializovaných softwarů pro projektování a správu sítí. Řidičský průkaz skupiny B je standardním požadavkem pro většinu pozic, zejména pak pro ty, které zahrnují práci v terénu nebo častější služební cesty.

Benefity a zaměstnanecké výhody

V rámci pracovního poměru ve společnosti E.ON můžete očekávat nadstandardní balíček benefitů a zaměstnaneckých výhod, který patří mezi nejatraktivnější v energetickém sektoru. Základním pilířem je pět týdnů dovolené, což poskytuje dostatek času na odpočinek a regeneraci. Společnost klade důraz na work-life balance, proto nabízí flexibilní pracovní dobu a možnost práce z domova až tři dny v týdnu u většiny pozic. Zaměstnanci dostávají příspěvek na stravování formou elektronické stravenky v hodnotě 163 Kč za každý odpracovaný den, přičemž zaměstnavatel hradí významnou část této částky.

E.ON významně podporuje zdraví svých zaměstnanců prostřednictvím nadstandardního zdravotního programu. Ten zahrnuje pravidelné preventivní prohlídky, očkování proti chřipce zdarma a příspěvky na různé zdravotní pomůcky či rehabilitace. Zaměstnanci mohou také využívat MultiSport kartu za zvýhodněných podmínek pro aktivní trávení volného času.

V oblasti finančního zabezpečení E.ON nabízí příspěvek na penzijní připojištění až do výše 1 500 Kč měsíčně, který pomáhá zaměstnancům budovat finanční rezervu na důchodový věk. Společnost poskytuje také životní pojištění a různé formy finančních bonusů vázaných na pracovní výkon a dosažené výsledky. Zaměstnanci mohou využít zvýhodněné bankovní produkty a služby u partnerských institucí.

Významným benefitem je program podpory rodiny, který zahrnuje příspěvek při narození dítěte, podporu během rodičovské dovolené a možnost využití firemní školky v některých lokalitách. E.ON také nabízí týden placeného volna pro otce po narození dítěte a sick days, které lze využít bez lékařského potvrzení.

Pro osobní a profesní rozvoj je k dispozici rozsáhlý systém vzdělávání a školení. Zaměstnanci mají přístup k online vzdělávací platformě, jazykovým kurzům a odborným školením. Společnost podporuje získávání profesních certifikací a nabízí možnost účasti na mezinárodních projektech v rámci skupiny E.ON.

V neposlední řadě společnost poskytuje zvýhodněné ceny elektřiny a plynu pro zaměstnance a jejich rodinné příslušníky, což představuje významnou úsporu v rodinném rozpočtu. K dispozici jsou také příspěvky na rekreaci, kulturní a sportovní akce, včetně pravidelných teambuildingových aktivit. Zaměstnanci mohou využívat služební mobilní telefon i k soukromým účelům a mají přístup k výhodným telekomunikačním tarifům pro celou rodinu.

E.ON také podporuje dobrovolnické aktivity svých zaměstnanců a poskytuje dva dny placeného volna ročně pro účast na charitativních akcích. Společnost pravidelně organizuje firemní akce, včetně letních festivalů a vánočních večírků, které podporují týmového ducha a dobré vztahy na pracovišti.

Kariérní růst a možnosti rozvoje

Společnost E.ON klade velký důraz na profesní rozvoj svých zaměstnanců a nabízí propracovaný systém kariérního růstu. Každý nový pracovník má možnost postupně rozvíjet své schopnosti a dovednosti prostřednictvím různých vzdělávacích programů a školení. Kariérní postup v rámci společnosti není limitován pouze vertikálním směrem, ale nabízí také horizontální mobilitu mezi různými odděleními a specializacemi.

Zaměstnanci mají přístup k širokému spektru rozvojových aktivit, včetně technických školení, soft skills tréninků a jazykových kurzů. E.ON pravidelně organizuje interní akademie zaměřené na specifické oblasti energetiky, kde zkušení pracovníci předávají své know-how mladším kolegům. Součástí kariérního rozvoje je také možnost účasti na mezinárodních projektech a stážích v rámci celé skupiny E.ON.

Pro talentované pracovníky existuje speciální talent management program, který identifikuje a podporuje perspektivní zaměstnance s potenciálem pro vedoucí pozice. Tento program zahrnuje individuální mentoring, leadership tréninky a možnost podílet se na strategických projektech společnosti. Účastníci programu získávají cenné zkušenosti a kontakty, které mohou využít při svém dalším kariérním postupu.

E.ON podporuje také kontinuální vzdělávání v oblasti nových technologií a trendů v energetice. Zaměstnanci mají přístup k online vzdělávací platformě, kde najdou stovky kurzů od technických témat až po osobnostní rozvoj. Společnost pravidelně vysílá své pracovníky na odborné konference a semináře, kde mohou získat nejnovější poznatky z oboru a navázat cenné profesní kontakty.

Systém hodnocení a zpětné vazby je nastaven tak, aby podporoval profesní růst každého zaměstnance. Pravidelné rozvojové rozhovory s nadřízeným pomáhají definovat kariérní cíle a plánovat konkrétní kroky k jejich dosažení. Součástí tohoto procesu je i stanovení individuálního rozvojového plánu, který může zahrnovat různé formy vzdělávání, rotace práce nebo projektové příležitosti.

Pro absolventy vysokých škol nabízí E.ON speciální trainee programy, které jim umožňují poznat různé oblasti fungování společnosti a najít si svou preferovanou specializaci. Během programu získávají mladí profesionálové praktické zkušenosti pod vedením zkušených mentorů a mají možnost podílet se na reálných projektech.

Společnost také podporuje sdílení znalostí mezi zaměstnanci prostřednictvím interních workshopů a knowledge sharing sessions. Zkušení pracovníci mají možnost stát se interními lektory a předávat své zkušenosti kolegům. Tento systém nejen pomáhá v rozvoji junior zaměstnanců, ale také poskytuje seniorním pracovníkům příležitost k osobnímu růstu v roli mentorů a školitelů.

Pracovní podmínky a firemní kultura

V energetické společnosti E.ON se zaměstnanci mohou těšit na moderní a profesionální pracovní prostředí, které podporuje jak osobní růst, tak týmovou spolupráci. Firma klade důraz na vytváření příjemné atmosféry, kde se každý zaměstnanec cítí respektován a oceňován. Pracovní prostory jsou navrženy s ohledem na současné trendy, nabízejí ergonomické vybavení a příjemné zázemí včetně odpočinkových zón a plně vybavených kuchyněk.

Flexibilní pracovní doba je jedním z nejvíce oceňovaných benefitů, který E.ON svým zaměstnancům poskytuje. Společnost umožňuje práci z domova až několik dní v týdnu, což přispívá k lepšímu sladění pracovního a osobního života. Zaměstnanci mohou využívat pružnou pracovní dobu a přizpůsobit si začátek a konec pracovní doby podle svých potřeb.

Firemní kultura v E.ON je postavena na otevřené komunikaci a vzájemném respektu. Management praktikuje politiku otevřených dveří, což znamená, že zaměstnanci mohou kdykoliv přijít se svými nápady či připomínkami. Pravidelně se konají týmové porady a firemní setkání, kde se diskutují aktuální projekty a strategické cíle společnosti.

V oblasti vzdělávání a rozvoje E.ON nabízí propracovaný systém školení a kurzů. Zaměstnanci mají přístup k online vzdělávací platformě, mohou se účastnit odborných seminářů a jazykových kurzů. Společnost podporuje také mezinárodní výměny zkušeností a stáže v rámci skupiny E.ON.

Důležitou součástí firemní kultury je důraz na udržitelnost a společenskou odpovědnost. Zaměstnanci se mohou zapojit do různých environmentálních projektů a dobrovolnických aktivit. E.ON podporuje zelené iniciativy a motivuje své zaměstnance k ekologickému chování jak v práci, tak v osobním životě.

Společnost nabízí nadstandardní systém zaměstnaneckých benefitů, který zahrnuje příspěvky na penzijní připojištění, životní pojištění, stravenky nebo MultiSport kartu. Zaměstnanci mohou využívat zvýhodněné tarify na elektřinu a plyn, získávají extra dny dovolené nad rámec zákona a mají možnost čerpat sick days.

E.ON klade velký důraz na bezpečnost práce a ochranu zdraví. Pravidelně organizuje zdravotní programy, preventivní prohlídky a podporuje aktivní životní styl svých zaměstnanců. V kancelářích jsou dodržovány přísné hygienické standardy a ergonomické zásady.

Pro nové zaměstnance je připraven propracovaný adaptační proces, během kterého se seznámí s chodem firmy, svými kolegy a pracovními postupy. Každému nováčkovi je přidělen mentor, který mu pomáhá v prvních měsících s orientací ve firmě a zodpovídá případné dotazy.

Kariérní růst je v E.ON podporován transparentním systémem hodnocení a odměňování. Zaměstnanci mají pravidelné hodnotící pohovory, kde mohou diskutovat o svých kariérních cílech a možnostech dalšího rozvoje. Společnost aktivně podporuje interní mobilitu a dává přednost obsazování volných pozic z vlastních řad.

Lokality poboček E.ON v ČR

Společnost E.ON má v České republice rozsáhlou síť poboček a pracovišť, které jsou strategicky rozmístěny po celém území, především však v jižních Čechách a na jižní Moravě. Hlavní sídlo společnosti se nachází v Českých Budějovicích, kde je umístěno centrální administrativní centrum a také největší koncentrace pracovních příležitostí. Další významné zastoupení má E.ON v Brně, které představuje důležitý hub pro technické a zákaznické služby.

V Českých Budějovicích se nachází několik pracovišť, včetně hlavní administrativní budovy na adrese F. A. Gerstnera, kde sídlí management společnosti a většina podpůrných oddělení. Zde se nabízejí pracovní pozice v oblasti financí, HR, marketingu, právního oddělení a IT. Technické centrum v Českých Budějovicích pak poskytuje zázemí pro specialisty v oblasti energetických sítí a distribuce.

Brněnská pobočka E.ON je zaměřena především na zákaznický servis a technickou podporu. V Brně se nachází moderní zákaznické centrum, které nabízí pracovní příležitosti pro konzultanty, specialisty péče o zákazníky a technické poradce. Významné zastoupení má společnost také v Prostějově, kde se nachází specializované pracoviště pro správu distribučních sítí.

Na jižní Moravě má E.ON další důležité lokality v Hodoníně a Otrokovicích, kde se nacházejí servisní střediska pro údržbu a rozvoj distribuční sítě. Tato pracoviště nabízejí pozice pro elektrotechniky, techniky měření a regulace, a specialisty na smart technologie. V jihočeském regionu jsou kromě Českých Budějovic významná pracoviště také v Táboře a Písku, kde společnost provozuje technická střediska zaměřená na údržbu sítí a rozvoj obnovitelných zdrojů energie.

Společnost postupně rozšiřuje své působení i do dalších regionů, především v souvislosti s rozvojem obnovitelných zdrojů energie a modernizací distribuční sítě. Nové pracovní příležitosti vznikají v oblasti digitalizace, smart meteringu a elektromobility. E.ON aktivně buduje pozice také v oblasti inovací a vývoje nových energetických řešení, což vytváří poptávku po specialistech v oblasti výzkumu a vývoje.

Pro absolventy technických a ekonomických oborů nabízí E.ON specializované trainee programy, které jsou dostupné napříč všemi pobočkami. Tyto programy umožňují získat komplexní přehled o fungování energetické společnosti a postupně se vypracovat na specializované pozice. Společnost také spolupracuje s vysokými školami a odbornými učilišti v regionech svého působení, čímž si zajišťuje přísun kvalifikovaných pracovníků pro budoucí rozvoj.

V rámci všech lokalit E.ON klade důraz na moderní pracovní prostředí a nabízí zaměstnancům širokou škálu benefitů, včetně možnosti práce z domova, flexibilní pracovní doby a podpory dalšího vzdělávání. Společnost aktivně podporuje diverzitu na pracovišti a vytváří podmínky pro sladění pracovního a osobního života.

Práce v energetice není jen o proudu a záření, ale o budoucnosti, kterou společně vytváříme pro další generace

Radovan Kovář

Proces výběrového řízení a přijímání

Proces náboru a výběrového řízení ve společnosti E.ON je komplexní a profesionálně řízený postup, který zajišťuje výběr těch nejlepších kandidátů pro různé pracovní pozice. Po zaslání životopisu a motivačního dopisu přes oficiální kariérní stránky E.ON následuje důkladné posouzení všech došlých přihlášek personálním oddělením. Úspěšní kandidáti jsou následně pozváni na první kolo pohovoru, které obvykle probíhá s HR specialistou a přímým nadřízeným dané pozice.

Během prvního setkání se detailně probírají pracovní zkušenosti kandidáta, jeho motivace pro práci v energetickém sektoru a konkrétně ve společnosti E.ON. Důraz je kladen na odborné znalosti, ale také na osobnostní předpoklady a schopnost týmové spolupráce. Pro technické pozice může být součástí výběrového procesu také praktický test nebo ukázka práce, zejména u pozic v oblasti distribuce elektrické energie nebo správy sítí.

V případě postupu do druhého kola jsou kandidáti často podrobeni assessment centru, kde se hodnotí jejich schopnosti v modelových situacích, týmových úlohách a případových studiích. E.ON klade velký důraz na inovativní přístup a schopnost adaptace na měnící se podmínky v energetickém sektoru. Součástí výběrového procesu může být i psychologické testování, které pomáhá určit, zda kandidát odpovídá firemní kultuře a hodnotám společnosti.

Pro manažerské pozice je běžné i třetí kolo pohovorů, kde se kandidáti setkávají s top managementem společnosti. Zde se diskutuje především o strategických vizích, leadership schopnostech a dlouhodobých kariérních cílech. E.ON nabízí svým zaměstnancům propracovaný systém benefitů a možnosti profesního růstu, proto je součástí pohovorů i detailní představení těchto možností.

Po úspěšném absolvování všech kol výběrového řízení následuje konkrétní nabídka pracovní pozice. Nástupní proces zahrnuje důkladné zaškolení, seznámení s firemními procesy a bezpečnostními předpisy. Noví zaměstnanci dostávají přiděleného mentora, který jim pomáhá v prvních měsících s adaptací. E.ON podporuje diverzitu a rovné příležitosti, proto je výběrové řízení vedeno transparentně a bez jakékoli diskriminace.

Společnost také nabízí speciální trainee programy pro absolventy vysokých škol, kde je proces výběru obdobný, ale více zaměřený na potenciál a schopnost rychlého učení. Úspěšní kandidáti procházejí rotačním programem napříč různými odděleními, což jim umožňuje získat komplexní přehled o fungování energetické společnosti. Po skončení programu většina účastníků nachází stálé uplatnění na různých pozicích v rámci E.ON.

Trainee programy pro absolventy

Společnost E.ON nabízí atraktivní trainee programy určené čerstvým absolventům vysokých škol, kteří chtějí nastartovat svou kariéru v energetickém sektoru. Trainee program trvá 12 měsíců a poskytuje jedinečnou příležitost získat komplexní přehled o fungování energetické společnosti. Účastníci programu rotují mezi různými odděleními, což jim umožňuje poznat různé aspekty podnikání v energetice a najít oblast, která je nejvíce zajímá.

Během programu absolventi pracují na reálných projektech pod vedením zkušených mentorů, kteří jim předávají své znalosti a podporují je v profesním rozvoji. Trainee program je zaměřen především na technické a obchodní pozice, ale uplatnění najdou i absolventi ekonomických oborů. Účastníci se podílejí na projektech souvisejících s distribuční sítí, obnovitelnými zdroji energie, zákaznickým servisem nebo digitalizací energetických služeb.

E.ON klade důraz na inovativní přístup a udržitelnost, proto trainee program zahrnuje i práci na projektech souvisejících s moderními energetickými řešeními, jako jsou například smart grids, elektromobilita nebo energetická účinnost. Absolventi mají možnost aktivně přispívat k transformaci energetického sektoru a podílet se na vytváření udržitelné budoucnosti.

Součástí programu je také intenzivní vzdělávání formou odborných školení, workshopů a rozvojových aktivit. Účastníci si osvojují nejen technické znalosti, ale rozvíjejí také své soft skills, jako jsou prezentační dovednosti, projektové řízení nebo týmová spolupráce. Pravidelné setkávání s vrcholovým managementem umožňuje absolventům získat cenné kontakty a lepší pochopení strategických cílů společnosti.

Po úspěšném absolvování trainee programu většina účastníků získává nabídku stálého pracovního poměru na pozici odpovídající jejich zaměření a prokázaným schopnostem. E.ON tak systematicky buduje tým mladých talentovaných profesionálů, kteří přinášejí do společnosti nové nápady a energii.

Trainee program nabízí nadstandardní finanční ohodnocení a širokou škálu zaměstnaneckých benefitů, včetně flexibilní pracovní doby, příspěvku na stravování, pět týdnů dovolené nebo možnosti práce z domova. Společnost také podporuje další vzdělávání a osobní rozvoj svých zaměstnanců prostřednictvím jazykových kurzů, odborných certifikací a účasti na mezinárodních projektech.

Pro zařazení do trainee programu musí uchazeči splňovat několik základních požadavků, mezi které patří ukončené vysokoškolské vzdělání ne starší než dva roky, aktivní znalost anglického jazyka, analytické myšlení a proaktivní přístup. Výběrové řízení obvykle zahrnuje několik kol, včetně osobnostních testů, assessment centra a pohovorů s HR specialisty a budoucími mentory.

Možnosti práce v mezinárodním prostředí

Práce v mezinárodním prostředí představuje jeden z nejvýznamnějších benefitů, které společnost E.ON svým zaměstnancům nabízí. Jako součást nadnárodní energetické skupiny E.ON SE poskytuje česká pobočka jedinečné příležitosti pro rozvoj kariéry v mezinárodním měřítku. Zaměstnanci mají možnost zapojit se do mezinárodních projektů, které propojují odborníky z různých zemí, kde E.ON působí, především z Německa, Švédska, Itálie a dalších evropských států.

V rámci mezinárodní spolupráce nabízí E.ON několik zajímavých programů. International Job Rotation umožňuje pracovníkům strávit několik měsíců až rok na pracovní pozici v zahraniční pobočce, což přináší nejen cenné pracovní zkušenosti, ale i možnost zdokonalit se v cizím jazyce a poznat odlišnou firemní kulturu. Tento program je dostupný pro zaměstnance napříč různými odděleními, od technických pozic přes IT až po management.

Společnost také podporuje mezinárodní mobilitu a kariérní růst prostřednictvím speciálních rozvojových programů. Talentovaní pracovníci mohou být nominováni do International Leadership Development programu, který připravuje budoucí vedoucí pracovníky na řízení mezinárodních týmů a projektů. Program zahrnuje intenzivní školení, mentoring od zkušených manažerů a práci na reálných projektech s mezinárodním přesahem.

Pro absolventy vysokých škol je k dispozici dvouletý Graduate Program, během kterého rotují mezi různými odděleními včetně zahraničních poboček. Účastníci programu získávají komplexní pohled na fungování energetické společnosti a budují si síť mezinárodních kontaktů, které mohou využít v další kariéře.

E.ON klade velký důraz na jazykové vzdělávání svých zaměstnanců. Poskytuje bezplatné jazykové kurzy a podporuje aktivní využívání angličtiny jako hlavního komunikačního jazyka v mezinárodních týmech. Pravidelně se konají mezinárodní konference a workshopy, kde se setkávají odborníci z různých zemí a sdílejí své znalosti a zkušenosti.

V oblasti digitální transformace a inovací nabízí E.ON možnost podílet se na přelomových projektech v energetice. Zaměstnanci pracují s nejmodernějšími technologiemi a podílejí se na vývoji řešení pro udržitelnou energetickou budoucnost. Mezinárodní týmy spolupracují na projektech smart grids, elektromobility a obnovitelných zdrojů energie.

Díky silnému zázemí mezinárodní skupiny mohou zaměstnanci E.ON využívat rozsáhlou síť odborníků a expertů napříč Evropou. To umožňuje rychlé sdílení know-how a best practices, což přispívá k profesnímu růstu jednotlivců i k celkovému rozvoji společnosti. Pravidelná setkání mezinárodních týmů, ať už osobní nebo virtuální, podporují vytváření silné firemní kultury a posilují pocit sounáležitosti s globální značkou E.ON.

Kontakty na personální oddělení

Personální oddělení společnosti E.ON je připraveno zodpovědět veškeré vaše dotazy ohledně pracovních příležitostí a kariérního růstu v naší energetické společnosti. Náš tým zkušených personalistů sídlí v hlavní budově E.ON v Českých Budějovicích na adrese F. A. Gerstnera 2151/6. Pro všeobecné dotazy týkající se zaměstnání můžete využít naši speciální e-mailovou adresu kariera@eon.cz, kde vám odpovíme nejpozději do dvou pracovních dnů. V případě urgentních záležitostí je k dispozici také telefonní linka +420 387 861 111, která je v provozu každý pracovní den od 8:00 do 16:00 hodin.

Naše personální oddělení se skládá z několika specializovaných týmů. Tým náboru a výběru zaměstnanců se věnuje především aktivnímu vyhledávání nových talentů a vedení výběrových řízení. Můžete je kontaktovat na e-mailu nabor@eon.cz. Pro stávající zaměstnance máme oddělení rozvoje a vzdělávání, které zajišťuje školení, workshopy a další vzdělávací aktivity. Tento tým je dostupný na vzdelavani@eon.cz.

Pro studenty a absolventy vysokých škol máme speciální program trainee pozic a stáží. V této oblasti vám rádi poradí naši specialisté na e-mailu studenti@eon.cz. Pravidelně pořádáme také dny otevřených dveří a kariérní veletrhy, kde se můžete osobně setkat s našimi personalisty a prodiskutovat možnosti uplatnění v E.ON.

V případě zájmu o konkrétní pracovní pozici doporučujeme nejprve navštívit naše kariérní stránky, kde najdete aktuální nabídku volných pracovních míst. Při zasílání životopisu prosím vždy uvádějte referenční číslo pozice, které najdete v inzerátu. Životopisy přijímáme výhradně v elektronické podobě.

Personální oddělení také zajišťuje kompletní administrativu spojenou s nástupem nových zaměstnanců, včetně přípravy pracovních smluv a dalších dokumentů. Pro tyto záležitosti kontaktujte naše personální administrativa na hr.administrativa@eon.cz. Součástí našeho týmu jsou také specialisté na odměňování a benefity, kteří jsou připraveni zodpovědět dotazy týkající se mzdového ohodnocení a zaměstnaneckých výhod.

Pro bývalé zaměstnance E.ON provozujeme speciální kontaktní linku +420 387 861 222, kde jim pomohou s vyřízením potřebných dokumentů či potvrzení o zaměstnání. Tato linka je v provozu každé pondělí a středu od 9:00 do 14:00 hodin.

Veškeré osobní údaje, které nám poskytnete, zpracováváme v souladu s platnou legislativou o ochraně osobních údajů. Detailní informace o zpracování osobních údajů najdete v našich zásadách ochrany osobních údajů.